2015年9月15日下午，公司2015年第三場內部崗位競聘活動在會議一室舉行，此次競聘崗位為合肥城市公司綜合部副經(jīng)理和安慶城市公司綜合部副經(jīng)理，共有4名員工參與。

為確保此次競聘活動的順利開展，人力資源中心提前制訂詳細競聘方案，主要包括計時演講、評委提問等環(huán)節(jié)。參與競聘人員精心準備、認真對待，從對競聘崗位職責的理解，個人競聘的優(yōu)勢及成功競選后的打算進行闡述，并由評審小組遵循“以崗定人、擇優(yōu)聘用”的原則給予現(xiàn)場評分。

內部競聘活動的持續(xù)開展，在公司范圍營造公平公開公正的用人氛圍，不僅增強了員工的競爭意識和主人翁意識，更有效調動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。